Modelo de suspensão do empregado

Recomenda-se que antes da aplicação da suspensão, o empregador utilize advertências verbais e advertências escritas como forma de penas mais brandas.

A suspensão NÃO PODERÁ, sob hipótese alguma, atingir 30 dias ou mais.

Aconselha-se a aplicação de suspensões de 3, 4 ou 5 dias a depender da gravidade da falta cometida.

Modelo de Suspensão do empregado

À NOME COMPLETO DO TRABALHADOR(A)

(NÚMERO DA CTPS)

(FUNÇÃO)

SUSPENSÃO

Ref: COLOCAR AQUI O MOTIVO PRINCIPAL DA SUSPENSÃO (Exemplo: Excesso de faltas injustificadas ou Agressão física no trabalho ou Insubordinação ou Indisciplina ou Desídia ou Negociação Habitual no ambiente de trabalho, dentre outras)

Prezado Sr(a) ________________________ (nome do trabalhador(a))

Na qualidade de empregador, venho comunicar sua SUSPENSÃO DO TRABALHO POR ______ dias V. Sa. pelos motivos que se seguem:

No(s) dia(s) XX/XX/XXXX, foi apurado que V. Sa.  EXPLICAR AQUI OS MOTIVOS QUE LEVARAM À SUSPENSÃO DO EMPREGADO.

Diante da falta grave cometida, venho aplicar pena de SUSPENSÃO DO TRABALHO POR ______ DIAS, ficando V. Sa. desde já ciente que a reincidência pode ocasionar a pena máxima de dispensa por justa causa com base no artigo 482 da CLT.

Dessa maneira, V. Sa. deverá se apresentar normalmente para trabalhar apenas no dia XX/XX/XXXX.

Me coloco à disposição para sanar eventuais dúvidas.

Sem mais para o momento.

CIDADE, DIA/MÊS/ANO

ASSINATURA DO EMPREGADOR (Ou RH – quem tenha poderes para aplicar advertências)

CIENTE DO EMPREGADO: ASSINATURA DO EMPREGADO – DIA/MÊS/ANO

Testemunha 01: _____________________________

CPF: ____________________

Testemunha 02: ____________________________

CPF: ____________________

PERGUNTAS FREQUENTES

O empregador pode suspender o empregado sem ter aplicado sequer uma advertência anteriormente?

Dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, nada impede que o empregador utilize a suspensão sem utilizar advertências anteriores, respeitando sempre os limites da razoabilidade.

Por isso, é sim possível que o empregador aplique a suspensão sem ter aplicado uma advertência anteriormente.

Se o empregado não assinar a suspensão, ela terá validade?

Da mesma forma que a advertência escrita, a suspensão terá validade se estiver devidamente assinada por 2 testemunhas ainda que não conste a assinatura do empregado.

É importantíssimo colher as assinaturas das testemunhas, bem como arquivar todas as suspensões em uma pasta destinada exclusivamente ao empregado, pois em caso de ação judicial o empregador poderá se valer desses documentos para elaboração de uma defesa mais consistente.

O modelo de suspensão apresentando nesse artigo é essencial para que o empregador se resguarde no futuro.

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